В офисе во внерабочее время был организован корпоратив. Один из работников во время праздника повредил корпус принтера. Правомерно ли привлечь его к ответственности и взыскать ущерб?
По общему правилу работник несет перед работодателем материальную ответственность, если в результате его виновных противоправных действий последнему причинен материальный ущерб (ст. 233 ТК РФ).
Чтобы установить причины возникновения ущерба и его размер, необходимо провести проверку (для этого работодатель вправе создать специальную комиссию), а также получить от сотрудника письменное объяснение (ст. 247 ТК РФ).
Закон содержит исчерпывающий перечень случаев, в которых работник не может быть привлечен к материальной ответственности (ст. 239 ТК РФ). Это случаи, когда ущерб причинен в результате:
Возможность привлечения к ответственности работника, повредившего принтер, зависит от обстоятельств, при которых это произошло.
Так, если к порче имущества привели действия работодателя (например, организация праздничного стола в непосредственной близости от офисной техники), работник может быть признан невиновным в порче имущества работодателя, поскольку последний не обеспечил сохранность техники (не организовал праздник в другом помещении, не перенес технику на время праздника в другое помещение и т. д.).
Напротив, если перечисленные в ст. 239 ТК РФ обстоятельства отсутствуют, а вина сотрудника доказана, его можно привлечь к материальной ответственности.
При этом необходимо учитывать, что материальная ответственность работника бывает двух видов: полная и ограниченная.
Отличие этих видов ответственности в том, что:
Перечень случаев полной материальной ответственности работников установлен ст. 243 ТК РФ. В этот перечень (помимо прочих) входят случаи причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо не в момент исполнения трудовых обязанностей (п. 4, 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
По нашему мнению, если работник причинил ущерб в состоянии алкогольного опьянения (если это подтверждено медицинским заключением или свидетельскими показаниями), его можно привлечь к полной материальной ответственности на основании п. 4 ч. 1 ст. 243 ТК РФ. Также основанием для привлечения работника к ответственности может стать п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, поскольку ущерб причинен работником не при исполнении трудовых обязанностей.
Однако это право, а не обязанность работодателя. Другими словами, работодатель по своему усмотрению может взыскать с сотрудника ущерб в меньшем размере или вообще не привлекать его к ответственности (ст. 240 ТК РФ).